2014年10月16日，東土科技與全球著名管理咨詢(xún)公司——合益集團(tuán)（HAY）合作的人力資源任職資格與薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目正式啟動(dòng)。
合益大中華區(qū)副總裁陳悅女士在大會(huì)致辭中表示，任職資格與薪酬體系是人力資源管理的核心，希望東土科技能通過(guò)這次管理咨詢(xún)，有效提升人力資源管理水平，滿(mǎn)足公司未來(lái)發(fā)展的需要。合益集團(tuán)已有71年的歷史，與中國(guó)企業(yè)已經(jīng)多次成功合作，希望東土科技能夠成為與合益成功合作的典范。
合益資深顧問(wèn)、項(xiàng)目經(jīng)理孟雪蓮女士在項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)中闡述了項(xiàng)目的整體運(yùn)作流程及合益在項(xiàng)目中采用的工具方法。任職資格是人力資源管理的基礎(chǔ)，通過(guò)科學(xué)的崗位序列層級(jí)劃分，明確各層級(jí)的軟硬標(biāo)準(zhǔn)，形成任職資格標(biāo)準(zhǔn)。任職資格標(biāo)準(zhǔn)將作為人力資源管理核心，應(yīng)用于招聘、績(jī)效管理，并延伸于培訓(xùn)體系中，指導(dǎo)人才發(fā)展、員工職業(yè)通道管理。合益的崗位評(píng)估方法已應(yīng)用于世界五百?gòu)?qiáng)的三分之二的企業(yè)中，是薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，合益通過(guò)4P理念確定東土薪酬策略，使薪酬與績(jī)效聯(lián)動(dòng)起來(lái)，從而體現(xiàn)薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)的推動(dòng)作用。
李總在致辭中表示，東土科技自上市以來(lái)，一直致力于提升內(nèi)部管理，從引進(jìn)SAP ERP軟件、Salesforce-CRM客戶(hù)管理系統(tǒng)，到與合益集團(tuán)合作的任職資格與薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目，都是著眼于公司未來(lái)長(zhǎng)期的健康發(fā)展。同時(shí)，李總對(duì)東土項(xiàng)目組所有成員提出三點(diǎn)期望：一是雙方成員通力合作，建立系統(tǒng)性的任職資格管理體系，使東土科技人才結(jié)構(gòu)科學(xué)化；二是全體成員要提高意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感，樹(shù)立全局觀念，結(jié)合自身崗位，優(yōu)化管理；三是所有項(xiàng)目成員要放開(kāi)心態(tài)，客觀對(duì)待、極積面對(duì)，要勇于接受新思想，勇于挑戰(zhàn)自我、完善自我，培養(yǎng)自我學(xué)習(xí)能力，提高公司整體管理水平。
為了保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行，項(xiàng)目組成員共同簽訂了《承諾書(shū)》，并由公司人力資源負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)項(xiàng)目所有成員共同宣讀。最后，會(huì)議在全體成員鄭重的承諾宣言中圓滿(mǎn)結(jié)束。
（注：合益集團(tuán)Hay Group是一家全球性的管理咨詢(xún)公司，于1943年在美國(guó)費(fèi)城成立，具有71年的歷史。合益集團(tuán)擅長(zhǎng)運(yùn)用獨(dú)有的科學(xué)工具和方法論，基于對(duì)崗位和素質(zhì)的深刻理解，通過(guò)管理、發(fā)展以及激勵(lì)人來(lái)幫助組織提升有效性，在全球擁有超過(guò)10000家客戶(hù)，具有與諸多世界著名企業(yè)成功合作的經(jīng)歷。）
